1. 相关法律法规规定：

我国《未成年人保护法》明确规定，禁止任何单位、组织和个人利用未成年人从事危重劳动和有害劳动，禁止雇用未成年人从事不符合其年龄、身体条件的劳动，保障未成年人受教育权、健康权和人格尊严。

2. 雇用童工从事危重劳动的行为构成犯罪：

根据我国刑法的规定，雇用未满十六周岁的未成年人进行危重劳动的行为，构成犯罪。此外，依据《劳动法》和《企业用工规定》，任何单位都不得招用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，否则将面临高额罚款和法律制裁。

3. 其他相关规定：

另外，我国还对童工劳动时间、福利待遇和工作条件都做出了明确的规定，包括必须参加职业教育，每日劳动时间不得超过3小时，每周劳动时间不得超过15小时，必须安排专职人员保护未成年人的身心健康等等。

4. 总结：

雇用童工从事危重劳动的行为不仅违反相关法律法规和人道主义原则，而且对未成年人的身心健康和发展都造成极大的伤害。我们必须切实保障未成年人的权益，让他们健康快乐地成长。同时，我们需要严格依法惩处雇用童工和违规从业的单位和个人，形成有效的法律制约，确保这种违法行为得以遏制。