近日，富士康成为舆论焦点，因涉嫌违法违规行为被相关部门展开调查。富士康作为全球知名的电子制造巨头，其在全球范围内都具有重要的影响力，这一事件引起了广泛的关注和讨论。正是由于富士康的特殊地位，其被查一事也引发了社会对于企业内部管理、员工权益等问题的思考和关注。

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消息显示，税务部门近期依法对富士康集团在广东、江苏等地的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对富士康在河南、湖北等地的重点企业用地情况进行现场调查。

资料显示，富士康自1988年就开始投资中国大陆，在中国大陆高峰期拥有百万员工，拥有40多家产业园。目前，最大的园区，在郑州，拥有30万名员工，在深圳的产业园也有20万名员工。

由于被认定为高新技术企业等原因，其在郑州、天津、南宁、上海、贵阳、深圳、河南、山西、武汉等多地大约17家公司享有税收优惠政策，企业所得税税率按15%计算。根据最新财报，今年上半年，工业富联支付各项税费17亿元，应交税费10亿元；去年同期，支付各项税费24.6亿元，去年应交税费12亿元。

业内专家表示，有关部门对任何涉嫌存在违法违规行为的企业进行税务稽查、用地情况调查，属于正常的依法行政，合情合理合法。富士康旗下企业有义务积极配合稽查、调查，若确有违法违规行为，应认错认罚、加紧整改。

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