哺乳期一般为一年，即小孩子一周岁时止。但如果宝宝身体特别虚弱，县级以上医疗机构可以出具证明并适当延长哺乳期。此外，如果哺乳期满时刚好是夏季，可以延长一至两个月。

有的职工担心，休这么长时间的产假。会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?

首先，根据《劳动合同法》第42条规定。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。

其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待。享受相应的工资、福利待遇。

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