1. 目前，人民法院受理的劳动争议案件主要有哪几类？

根据最近几年的司法实践，劳动争议案件大致分为以下几类：

1.1 劳动合同纠纷

由于劳动关系双方在签订劳动合同时经常存在合同条款不合理或者未履行等问题，因此劳动合同纠纷案件占据了劳动争议案件的主要部分。

1.2 工资福利争议

工资福利是劳动关系的重要组成部分，涉及到经济利益问题，因此工资福利争议案件也比较常见。

1.3 其他劳动争议

包括但不限于：劳动时间、休假、年休假、调休、加班、解除劳动关系、退休、补偿等。

2. 民事与刑事案件的区别？

2.1 民事案件

民事案件是指公民、法人或者其他组织在民事权利义务关系上发生的争议，需要向人民法院申请救济的案件。例如涉及婚姻家庭、财产、债权债务等方面的争议。

2.2 刑事案件

刑事案件是指国家根据法律规定对犯罪行为作出判决的案件。刑事案件的目的是维护社会秩序和法律权威，依照刑法对犯罪人进行处罚。

3. 总结

综上所述，当前人民法院受理的劳动争议案件主要包括劳动合同纠纷、工资福利争议和其他劳动争议。民事案件和刑事案件则分别是涉及民事权利义务关系的纠纷和犯罪行为的处罚。在实际生活中，我们应该了解这些基本的法律知识，并积极维护自己的合法权益。