公司有权辞退员工，但必须遵守相关法律法规，若违反规定随意辞退员工，将承担相应的法律责任。

以下是公司可以辞退员工的情形：

1、过失性辞退

企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知。而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

以上就是辞退转正但不满半年员工，辞退转正但不满半年员工有补偿吗的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多辞退转正但不满半年员工，辞退转正但不满半年员工有补偿吗相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。