1. 了解公司规定

首先，员工被辞退时应先了解公司的规定，包括辞退的程序、权利、义务等等。如果公司有职工代表大会或工会，应首先向代表大会或工会咨询相关事宜，并了解公司内部民主程序。如果公司没有这些机构，可以通过法律途径解决问题。

2. 寻求支持

在采取行动之前，员工应寻求同事的支持。通常情况下，集体行动比个人行动更有力量。员工可以通过发起请愿、建立联盟等方式来组织同事，以增加谈判的权力。

3. 共同面对公司

当员工确定了民主程序后，可以向公司提出面谈申请。在面谈中，员工应表明自己的态度和诉求，同时明确职工代表大会或工会的参与权。如果公司没有给出明确答复，员工可以发起集体请愿或联名信要求再次面谈，并说明他们将进行法律维权。

4. 寻求法律支持

如果所有努力都失败了，员工可以考虑寻求法律支持。他们可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。同时，员工可以聘请律师，以保护自己的权益。

5. 总结

在公司辞退员工后，员工有权利通过民主程序来维护自己的权益。具体来说，员工应该了解公司规定、寻求支持、共同面对公司、寻求法律支持等等。只有通过坚定的行动和合适的手段，员工才能够在辞退中保护自己的利益。