1. 首先，我们应该明确进行劳动合同审查的目的。劳动合同审查的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法有效。因此，在进行审查时应该注重劳动合同中的各项关键条款，特别是薪资待遇、工作内容、工作时间、休假、社保、福利等方面的规定。

2. 接着，我们需要检查劳动合同的签署是否符合相关法律规定。在我国，规定劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字确认。此外，在签订合同时不得违反国家法律、法规和政策规定。如果发现劳动合同无法满足以上要求，则需要进行修改或重签。

3. 在审查劳动合同时，也应该注意关注合同是否存在模糊、笼统的表述。比如，工作内容是否明确具体，工作时间是否明确规定等。如果发现类似的表述，应该要求劳动合同明确说明。

4. 劳动合同可能会包含一些不合理的条款，比如禁止离职、强制加班等规定。这些条款及其约定往往违反了劳动法的规定，应该要求用人单位对这些条款进行修改或取消。

5. 最后，在进行劳动合同审查时，还需要对其它相关的法规、政策进行了解，比如最低工资标准、劳动者休息假期等。这样有利于发现劳动合同中存在的问题，保证劳动关系的合法合规。

综上所述，进行劳动合同审查需要认真了解各项法律规定、重视关键条款、注意审查合同签署方式，并且对于不合理的条款要坚决要求用人单位予以改正。这样才能保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法有效。