1.如何认定非法解除劳动关系

一般情况下，公司解除员工劳动关系必须符合国家有关法律和法规的规定，否则即为非法解除劳动关系。因此，如果公司解除员工劳动关系不符合国家有关法律和法规的规定，就可以认定为非法解除劳动关系。

2.哪些情况下会被认定为非法解除劳动关系

比如，公司解除员工劳动关系的原因是违反国家有关法律和法规的规定，或未履行当地政府规定的劳动用工备案手续等情况，都会被认定为非法解除劳动关系。

3.非法解除劳动关系的后果

如果公司被判定非法解除员工劳动关系，应当依法承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、支付工资、支付社会保险等。

4.如何维护员工合法权益

在雇佣过程中，员工应当了解相关的法律常识和法律规定，及时了解公司的情况。如果公司解除员工劳动关系并未遵守相关法律规定，员工就可以依法维护自己的合法权益，可以向劳动保障监督管理部门投诉、或委托律师进行维权。

总之，非法解除员工劳动关系是违法行为，不能得逞。员工要时刻关注和了解自己的权益，依法维护自己的权益，维护自己的合法权益，促进求职市场的稳定和健康发展。