1.内推是指已在职场里的员工向自己的朋友、熟人推荐工作机会并帮助其内部推荐过面试环节的过程。

2.内推每年都是众多求职者获得满意职位的一种途径，而对于推荐方来说，将自己身边优秀的人才推荐给公司，也是一种实现自我价值的方式。

3.对于公司而言，内推也是一种高效、省时的寻找优秀人才的途径，可以省去招聘费用和周期的投入。不仅如此，内推过程中，推荐人对被推荐人的背景和能力等都有一定了解，准确度高，节约了公司在确定候选人方面的时间和精力成本。

4.目前，越来越多的公司将内推作为招聘方式的重要手段。京东集团、阿里巴巴、字节跳动等在招聘中积极实行内推政策。新浪微博甚至开设专门的内推招聘频道，吸纳优质人才。

5.那么作为求职者，如何才能获得内推机会呢？首先需要拥有实力和优秀的工作经历、技能；其次需要积极参加企业招聘宣讲会、职业交流会等，并与在企业已就职的校友等建立联系；还可以关注企业官方微信公众号和招聘网站内推专区，获取最新内推信息。

6.总之，内推是企业与求职者互惠双赢的局面。借助内推的力量，有助于企业更快、更准确地识别优质人才，同时也为求职者提供了更加便捷和相对更可信的招聘途径。