1. 如何培养中层干部是一个组织管理中非常重要的课题。中层干部作为组织中的重要力量，对于组织的运转和发展起着至关重要的作用。因此，培养和选拔优秀的中层干部具有重要的战略意义。

2. 首先，培养中层干部需要从基层开始。基层工作是干部成长的起点，只有通过在基层岗位上的锻炼，干部才能初步掌握各项管理技能和实践经验。所以，中层干部可以通过在基层岗位上轮岗锻炼，培养他们实际操作能力和解决问题的能力。

3. 其次，定期开展中层干部培训。培养中层干部需要提供相关的培训机会，使他们能够不断更新自己的知识和技能，并提高组织管理能力。中层干部培训可以包括管理理论学习、案例分析、团队合作等内容，通过系统性的培训，不仅可以提高中层干部的管理水平，还可以帮助他们更好地应对各种挑战。

4. 此外，制定明确的中层干部晋升标准和评价体系也是培养中层干部的重要措施之一。通过建立科学的评价体系，可以激励中层干部积极进取、不断提升自身能力，从而使他们具备更高层次的管理能力。

5. 综上所述，培养中层干部是一个系统工程，需要从基层开始，定期进行培训并建立科学的评价体系。只有通过这些措施的综合运用，才能够培养出更多优秀的中层干部，为组织的发展提供坚实的人才支持。