在格力电器董事长董明珠的眼中，选错人是一种致命错误，因为招聘错误的员工可能导致团队的低效运作和业绩的下滑。然而，在职场中也有一些人，他们拥有出色的能力和潜力，却因工作条件不佳而未能发挥出全部才华。孟羽童，一个月薪不过万的普通员工，24小时待命，是他们中的典型代表。这引发了关于选错人和屈才的讨论。

首先，格力电器作为一家知名企业，其高管职位的竞争必然激烈，因此对于孟羽童这样的人才，格力电器可能会给予更高的待遇和机会，以吸引和留住她。同时，格力电器也可能希望通过提拔年轻员工来推动公司内部的创新和活力。

然而，另一方面，孟羽童的待遇和要求也引发了一些争议。月薪没过万对于一个高管来说似乎相对较低，而24小时随时待命的要求也可能给员工带来过大的压力和负担。这可能涉及到公司管理和员工权益的问题。

从公司管理的角度来看，格力电器需要为员工的薪酬和工作条件制定合理的政策，以确保员工的权益得到保障。同时，公司也应该为员工提供适当的工作支持和培训，以帮助他们更好地发挥自己的能力和潜力。

从员工权益的角度来看，员工应该有权获得公平和合理的薪酬和工作条件。如果公司要求员工长时间工作或随时待命，应该给予相应的补偿或安排合理的休息时间。此外，员工也应该有权利维护自己的健康和安全，避免因工作而受到身体和心理上的伤害。

综上所述，格力电器提拔孟羽童是否错误取决于不同的角度和观点。从公司的角度来看，格力电器可能是在为公司的长远发展考虑，并为孟羽童提供机会和挑战。从员工的角度来看，公司需要更好地保障员工的权益和利益，以确保他们能够获得公平和合理的工作条件和薪酬。

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